秉持技术匠心 提升党建温度 ——记集团公司（一局）优秀共产党员赵继英

　　夜幕沉沉，办公楼灯火渐次熄灭，党建工作（党委宣传部）部依旧灯火通明。已是晚间九点半，赵继英正伏案忙碌，凝神思索间手指快速敲击键盘。案头堆叠着厚厚一沓党建资料，桌角“党员示范岗”牌匾熠熠生辉，入党誓词在灯光下格外醒目。他拿起马克笔，在白板上勾勒框架，郑重写下“融合赋能”四个字。2024年7月，他从技术岗位转战党务战线，始终用心作答党建与业务深度融合这道时代考题。

　　一、坚守技术底色，把严谨务实贯穿党务全流程

　　2002年7月，赵继英毕业于工程测量专业，自此扎根技术一线，终日与坐标数据、图纸报表为伴。多年深耕专业领域，他牵头完成十余项生产课题并斩获各级奖项，先后代表廊坊市、河北省出征省级、国家级测绘技能竞赛，屡获佳绩。一张张荣誉证书，见证了他精益求精的专业能力与严谨务实的工作作风。

　　2024年7月，组织安排他转岗至党建工作部。身边不少同事好心劝说：技术岗位路径清晰、容易出成果，还利于职称晋升；党务工作事务繁杂，见效慢，对技术职称晋升毫无帮助。他坚定作答：“制度管住行为，思想决定行动。技术解决‘怎么干’，党建解决‘为谁干’，做人的思想工作更有价值。作为共产党员，组织召唤，我必须无条件服从，绝不计较个人得失。”

　　履新之后，他把技术岗位养成的闭环思维、规范意识全面带入党务工作。面对全新业务领域，他主动转变角色，第一时间对接上级党务部门，政策拿不准、程序不清晰就及时请示汇报，确保工作方向不偏、执行标准不降。他系统研读党章党规、党内制度文件，逐条梳理支部建设、党员教育、组织生活等业务流程，建立工作清单、规范办事步骤。凭借技术人员重逻辑、讲闭环、守标准的职业习惯，他快速把理论知识转化为实操办法，顺利完成从技术骨干到党务干部的跨界转型。

　　二、扛起管理担当，把项目思维植入党建硬落实

　　走上管理岗位，赵继英没有固守“就党建抓党建”的传统模式，而是将工程项目“项目制管理、全流程闭环”理念创造性运用到党建工作当中。他把年度党建任务拆解为谋划部署—组织执行—考核验收—复盘提升四个环节，逐项明确责任人、时间节点与质量标准，做到事事有人管、人人有责任、件件有时限。

　　起初，部分同事认为党建工作弹性大，没必要卡得过于严格。他始终坚持“党建不是软任务，必须抓实抓硬。只有管住过程、压实责任，各项工作才能落地生根、取得实效。”

　　面对巡视巡察、专项督查等整改重任，他牵头统筹协调，联动各职能部门协同攻坚，建立问题、任务、责任三张清单，实行逐项研判、逐条整改、逐个销号。对即知即改问题立行立改；对长期整改事项建章立制、跟踪督办，既做到问题清零见底，又坚持举一反三，把整改成效固化为长效管理机制，保障公司党委圆满完成各项整改任务，以整改提升推动企业治理能力持续进步。

　　三、厚植为民情怀，把暖心温度凝聚成发展合力

　　在赵继英看来，党务干部不能只坐在办公室看材料、听汇报，更不能简单转发文件、机械落实部署。党建工作根基在基层、活力在一线。为此，他坚持常态化深入项目班组、走近职工群众，面对面倾听心声、实打实化解难题。职工思想出现波动、家庭遭遇困难、对政策存在疑惑等，他都耐心倾听、主动帮扶，用心解开思想“疙瘩”、解决现实难题。在同事眼中，他没有丝毫架子，是大家贴心可靠的“老大哥”。

　　他的书柜里整齐摆放着《新时代基层党务工作1000问》《基层党务工作实用手册》等书籍，书页上密密麻麻写满批注，处处留下反复研学的痕迹。他常说：“技术迭代日新月异，党员信仰绝不能掉线；党务业务必须常学常新，履职本领要持续精进。”在日常工作中，他始终严于律己、清正自持：评优评先主动把名额让给一线职工；部门经费严格依规使用，全程公开透明，经得起监督检验。同事们这样评价他：兼具技术人员精益求精的较真劲头，兼具管理者履职尽责的担当精神，更兼具党务工作者润物无声的为民温度。

　　夜深人静，赵继英合上电脑，白板上“融合赋能”的框架依然清晰。一条条连线，一头连着多年深耕的技术攻坚岁月，一头连着开拓创新的党建探索之路。从技术岗位转战党务战线，他完成了一次跨界转型，更是一次初心回归——回归到做好人的工作这一根本命题。

　　当被问及是否后悔离开深耕多年的技术岗位时，他淡然一笑：“从未后悔。技术回答‘怎么干’，党建回答‘为什么干、和谁一起干’。岗位虽变，但干事创业、凝聚人心的初心始终不变。”